Naval Group récompensé pour son engagement en faveur de la diversité et l’inclusion
Corporate social responsibility
Article - Press release
Pour la première édition du Sommet de transformation durable, Leaders League (Décideurs Magazine) a souhaité récompenser les entreprises qui s’engagent en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Caroline Chanavas, directrice des Ressources humaines du groupe, déclare : « Nous sommes très fiers de recevoir ce prix qui symbolise l’engagement de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices qui contribuent à faire de Naval Group une entreprise plus inclusive. Attirer et fidéliser des talents de tous horizon est un enjeu essentiel pour Naval Group. Offrir à chacune et chacun de nos 16 000 collaborateurs la possibilité d’évoluer, de progresser et de s’épanouir dans les quatre cents métiers qu’offre le naval de défense est pour nous une priorité. »
Meilleure stratégie diversité et inclusion
Employeur responsable engagé pour la diversité et l'inclusion, Naval Group pérennise et développe les compétences de ses collaborateurs et favorise leur évolution professionnelle.
Cette reconnaissance est l’aboutissement d’un travail soutenu par le groupe, très engagé dans ce domaine. Un nouvel accord diversité et inclusion a ainsi été construit avec les partenaires sociaux et signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives en septembre 2021.
Une équipe dédiée à la diversité et l’inclusion, constituée d’opérationnels et de collaborateurs des ressources humaines a par exemple été mise en place dans l’ensemble des directions et sites du groupe. Celle-ci développe de nombreuses initiatives quotidiennement mises en œuvre au service de l’expression du potentiel de chacun et de la performance collective : un mentorat paritaire pour accélérer les carrières de tous nos talents, la valorisation régulière des réussites, la refonte du parcours d’intégration des jeunes embauchés, ou encore des dispositifs de partage de connaissances entre les générations.
À ces actions s’ajoutent également des partenariats avec des associations, notamment pour promouvoir l’accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap, une politique d’achat responsable, des campagnes de recrutement pour attirer des profils divers, une politique équilibrée d’appui à la parentalité et bien sûr une tolérance zéro en ce qui concerne le harcèlement et les agissements sexistes.
Le groupe s’engage par ailleurs dans des initiatives avec d’autres entreprises, Naval Group a adhéré aux Women’s Empowerment Principles (WEP), au Manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap et est signataire de l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise.
Contacts presse :
Véronique Page
Tel. +33 (0)1 40 59 51 15
Mob. +33 (0)6 37 18 01 32
veronique.page@naval-group.com
Nicolas Trin
Mob. +33 (0) 6 33 03 30 48
ntrin.exterieur@naval-group.com
À propos de Naval Group
Acteur international du naval de défense et héritier du savoir-faire naval français, Naval Group est partenaire de ses clients dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Naval Group développe des solutions innovantes pour répondre aux besoins des marines. Présent sur la totalité du cycle de vie des navires, il conçoit, réalise, intègre et maintient en service des sous-marins et des bâtiments de surface, ainsi que leurs systèmes et leurs équipements, jusqu’au démantèlement. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navales. Industriel de haute technologie, il s’appuie sur ses expertises exceptionnelles, ses moyens de conception et de production uniques et sa capacité à monter des partenariats stratégiques, notamment dans le cadre de transferts de technologie. Attentif aux enjeux de responsabilité sociétale de l’entreprise, Naval Group est adhérent au Pacte mondial des Nations unies. Implanté sur cinq continents, le groupe réalise un chiffre d’affaires de 4,1 milliards d’euros et compte 16028 collaborateurs (équivalents temps plein / données 2022).