Naval Group célèbre la journée mondiale de l’environnement

En quoi consiste votre fonction de référente environnement groupe ?

Aurélie : « Mon rôle consiste à coordonner, avec le réseau des référents environnement de Naval Group, le déploiement de la politique environnementale sur les différents sites. L’objectif est de réduire l’empreinte environnementale de nos activités, maîtriser les risques et améliorer nos pratiques. Cela concerne des sujets variés comme la gestion des déchets, les rejets dans l’eau et dans l’air, la sobriété énergétique ou encore la mobilité. Chaque site ayant ses spécificités, il est important d’adapter la politique environnementale du groupe aux réalités du terrain. »

Quels sont les grands objectifs de Naval Group en matière de performance environnementale ?

Aurélie : « Naval Group est engagé dans une transformation importante de ses sites afin de répondre aux futurs enjeux industriels tout en intégrant pleinement la performance environnementale dans ses projets. Parmi nos priorités figurent la maîtrise des risques, la préservation des ressources et la réduction de notre empreinte carbone.

L’année 2026 marque notamment une nouvelle étape avec le renforcement de notre démarche de sobriété carbone. Cela passe par la certification ISO 50001 de nos sites pour améliorer la performance énergétique, mais aussi par l’élaboration d’un plan de décarbonation à horizon 2030 visant à réduire nos émissions de gaz à effet de serre.

Nous poursuivons également nos actions pour réduire et valoriser les déchets, développer des solutions plus responsables, nous adapter au changement climatique et améliorer la performance environnementale de nos sites. Un suivi régulier est réalisé sur plusieurs indicateurs clés comme les émissions carbone, les consommations d’énergie, les déplacements professionnels ou encore la prévention des accidents majeurs.

Enfin, la réduction des déplacements en avion sur le territoire national constitue également un enjeu important, avec une volonté forte de privilégier davantage le train lorsque cela est possible. »

Quels sont les projets menés en faveur de la protection de l’environnement chez Naval Group qui te semblent les plus marquants ?

Aurélie : « L’environnement repose sur une addition de petites et grandes actions vertueuses, et concerne l’ensemble des collaborateurs. Il s’agit de conjuguer gestes du quotidien, choix technologiques, matériaux et engagements professionnels : chacun a un rôle à jouer dans cette dynamique.

De nombreuses initiatives sont ainsi déployées sur l’ensemble des sites. À Brest, un robot de dépollution, D-POL, a été testé sur la Penfeld et en bassins sur le site opérationnel de l'île Longue afin de renforcer la capacité d’intervention en cas de pollution. Capable de collecter les macro-déchets, il est aussi conçu pour récupérer les hydrocarbures accidentellement déversés. Des préventeurs ont été formés en mars et sont désormais prêts à intervenir si nécessaire. Par ailleurs, Brest lance actuellement la dernière phase de travaux de raccordement au réseau de chaleur urbain pour décarboner ses besoins en chauffage et eau chaude.

À Lorient, un groupe de travail dédié à la « culture environnement » a été mis en place afin d’intégrer ces enjeux dans les pratiques managériales et de sensibiliser les équipes. Il associe désormais également les partenaires. Le site a par ailleurs lancé la plantation d’une mini-forêt et expérimenté des dispositifs de capture des déchets dans les réseaux d’eaux pluviales.

Plusieurs sites ont également adopté la campagne de sensibilisation « Ici commence la mer », qui rappelle que les déchets jetés dans la rue rejoignent directement les cours d’eau puis la mer. À Paris, cette démarche s’est concrétisée par l’installation de macarons « Ici commence la Seine ».

À Ollioules, un challenge « Mai à vélo » a mobilisé les collaborateurs pour encourager la mobilité douce et promouvoir ses bénéfices pour la santé et l’environnement.

À Nantes-Indret, une communauté environnement réunissant plusieurs thématiques (mobilité, biodiversité, énergie, communication) a été créée pour structurer la mobilisation interne, elle a notamment organisé des journées dédiées à l’environnement et au développement durable. Autre réalisation conjointe des équipes environnement énergie et RSE, le guide « Parlons environnement dans les équipes » qui permet d’aider les équipes à identifier facilement des actions concrètes à mener au plus près de leurs activités. Toujours à Nantes-Indret, à l’occasion de la Journée mondiale de l’Environnement, Naval Reuse est mis à l’honneur en juin à travers plusieurs temps d’échange et de sensibilisation animés par l’équipe investissement. L’objectif : promouvoir le réemploi, valoriser les résultats concrets du dispositif et mobiliser les équipes autour de la réduction des déchets et de l’empreinte carbone.

À Toulon, plusieurs initiatives concrètes illustrent l’engagement du site en faveur de l’environnement et de l’économie circulaire. Les équipes coque ont notamment développé un dispositif mobile de décapage à flot avec aspiration à la source, permettant de réaliser des reprises peinture sans rejet polluant dans le milieu naturel. En parallèle, le site poursuit son engagement pour les mobilités douces avec de nombreuses actions en faveur du vélo (stationnement, ateliers, sensibilisation, flotte de vélos de service…), récompensées par le label Employeur Pro-Vélo niveau Or, et renforcées par de nouvelles initiatives comme la campagne « Je me lance dans le vélotaf ! ». Enfin, la Direction de la Gestion de Site s’est associée à FabBRICK pour revaloriser plus de 300 bleus de travail usagés en plus de 3 000 briques textiles, donnant naissance à une œuvre murale de plus de 15 mètres de long installée dans la salle polyvalente. Ce projet allie esthétique, confort acoustique et économie circulaire, en offrant une seconde vie aux matériaux tout en améliorant l’accueil des espaces collectifs.

Ces exemples ne sont que quelques illustrations parmi de nombreuses initiatives déployées sur l’ensemble des sites de Naval Group. »