Favoriser la diversité, l’inclusion, le bien-être la santé et la sécurité de chacun
Promouvoir la diversité, garantir l’inclusion
La signature en 2020, aux côtés d’une centaine d’entreprises engagées, d’un Manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique, s’inscrit dans la continuité des actions de la Mission handicap. Parmi les 10 engagements pris à ce titre figurent le recrutement en stage et en apprentissage d’étudiants en situation de handicap, ainsi que la mise en conformité au référentiel général d’amélioration de l’accessibilité (RGAA) pour une meilleure accessibilité numérique de l’ensemble de nos outils. En renouvelant sa signature de la charte LGBT+ avec L’Autre Cercle en 2025, Naval Group s’engage pour favoriser l’inclusion des collaborateurs LGBTQIA+ dans la sphère professionnelle, notamment en :
• veillant à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaborateurs et les collaboratrices, quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre ;
• soutenant les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires et en sanctionnant les comportements discriminatoires ;
• mesurant les avancées et en partageant les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel.
Tout collaborateur de Naval Group s’estimant discriminé peut lancer une alerte qui fait l’objet d’un traitement spécifique. Les référents discrimination, formés et présents dans chaque site du groupe, peuvent être saisis.
Atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes
En tant qu’acteur international du naval de défense, nous avons notre rôle à jouer pour convaincre les femmes que tous les métiers de l’industrie et du maritime leur sont accessibles.
Pour progresser, des actions ont déjà été mises en place : favoriser la mixité dans nos recrutements, encourager nos collaboratrices dans leur progression professionnelle et aller à la rencontre de talents féminins via nos relais et marraines Elles bougent.
Garantir la santé et la sécurité au travail
Naval Group s’engage à assurer à tous ses collaborateurs et sous-traitants un environnement de travail serein préservant leur santé physique et psychique. Le système de management global qualité, sécurité et environnement (QSE) de Naval Group est certifié ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001. Dans les filiales du groupe ayant l’effectif le plus important (Malaisie, Arabie saoudite, Inde, Égypte, Brésil et Singapour), un réseau SSTE international est activement engagé pour définir et mettre en œuvre les exigences les plus élevées.
Au-delà des conditions de travail, qui font l’objet d’un accord spécifique avec les partenaires sociaux, le bien-être au travail passe aussi par l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. À ces aspirations légitimes, Naval Group répond aménagement du temps de travail, organisation du travail via le télétravail et attribution d’aides financières pour la garde d'enfants. Aussi, Naval Group s’engage fermement dans la lutte contre le harcèlement et s’attache à sanctionner les comportements inappropriés sur le lieu du travail. Enfin, des dispositions visent à faciliter l’accessibilité au travail des collaborateurs. Quelques exemples : la qualité de l’environnement physique, l’usage des technologies, l’information et la communication et le plan de déplacements entreprise qui encourage l’utilisation des transports en commun et du covoiturage ou encore l’usage du vélo.
La sécurité, c’est l’affaire de tous !
Règles d’or SSTE – vigilance partagée, coactivité et balisage
Développer les compétences
Engagé pour la transmission, Naval Group développe des initiatives pour que chacun puisse partager son expérience ou ses compétences, quels que soient son âge ou son ancienneté.
Afin de contribuer au développement de ses équipes, Naval Group offre de nombreuses possibilités de formations, pour permettre à chacun de gagner en compétences et d’évoluer en saisissant, s’ils le souhaitent, les opportunités de mobilités offertes par le groupe.
