CDI - Gestionnaire de proximité Lorient (H/F)

Organization

NAVAL GROUP
We are a global player in the naval defence industry with over 400 years of history, continually pushing the boundaries to build the future. We recruit new talent to design, build and maintain exceptional products such as submarines, aircraft carriers and frigates, which have a vital digital component.

A POSITIVE WORK ENVIRONMENT
With 10 sites in France and a footprint in 18 countries, we value a welcoming work environment that fosters diversity of profiles, team spirit and well-being. This is reflected in our social mix, our agreements on quality of life at work, our commitment to professional development through ongoing training and the involvement of our employees in the collective implementation of our corporate social responsibility (CSR) strategy.

OUR KEY FIGURES
17 000 employees
4.353 billion euros in sales
Average age: 42
Average seniority: 12 years
Over 23% women recruited on permanent contracts

Mission description

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

VOS MISSIONS

Ce poste, au sein de la Direction des Ressources Humaines et intégré aux équipes du Centre de Service Partagé National (CSPN), débute idéalement dès que possible.
Vous serez le relais sur la partie Gestion Administrative du Personnel pour toutes les questions relatives à la paie, à la gestion des temps et sur les dossiers d'embauches de nouveaux collaborateurs.

Vos principales missions sont :
▶ Assurer la communication entre le Centre de Service Partagé National et le site afin de contribuer à l'évolution de la gestion des temps et à la prise en compte de ses impacts sur l'activité industrielle et de contribuer à la déclinaison des règles de gestion de la Direction,
▶ Assurer le suivi administratif : Réceptionner, valider et transmettre les documents administratifs,
▶ Accueillir et soutenir les utilisateurs :
➜ Organiser l'accueil des nouveaux arrivants
➜ Collecter tous les éléments nécessaires à l'arrivée sur site et animer partiellement la demi-journée d'accueil
➜ Assurer le soutien de premier niveau aux outils des différents processus RH,
▶ Être un appui en amont de la paie en contribuant aux pré-contrôles de paie de masse (garantir les premiers contrôles de saisies ou validation des managers…)
▶ Être un appui logistique sur des actions ponctuelles ou campagnes annuelles : participer à la gestion des primes ; organisation de cérémonies…


Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Profile

ET VOUS ?
Votre formation :
Bac + 2 ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en paie ou droit social
Vos compétences :
■ Gestion de la paie privée et/ou publique
■ Informatique de bureau
■ Aisance orale
■ Respect des règles
Vous êtes reconnu·e pour vos bonnes qualités d'organisation et de rigueur. Vous êtes doté·e d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute qui vous permet de travailler en équipe et en autonomie.
Curieux·se, vous êtes aussi force de proposition et pleinement impliqué·e sur vos projets.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

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