Alternance – Amélioration de l'Industrialisation – H/F

Organization

NAVAL GROUP
We are a global player in the naval defence industry with over 400 years of history, continually pushing the boundaries to build the future. We recruit new talent to design, build and maintain exceptional products such as submarines, aircraft carriers and frigates, which have a vital digital component.

A POSITIVE WORK ENVIRONMENT
With 10 sites in France and a footprint in 18 countries, we value a welcoming work environment that fosters diversity of profiles, team spirit and well-being. This is reflected in our social mix, our agreements on quality of life at work, our commitment to professional development through ongoing training and the involvement of our employees in the collective implementation of our corporate social responsibility (CSR) strategy.

OUR KEY FIGURES
17 000 employees
4.353 billion euros in sales
Average age: 42
Average seniority: 12 years
Over 23% women recruited on permanent contracts

Mission description

Le site de Saint-Tropez accueille des activités d’étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d’armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins.

Le site Naval Group de Saint Tropez recherche pour son service Méthode Production et Industrialisation de l'entité Drones et Armes sous-marines, un(e) alternant(e) (H/F) à compter du mois de septembre pour une durée de 12 à 36 mois.


Rattaché(e) au Responsable Industrialisation.et au sein d’une équipe de 10 personnes, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :

En tant que stagiaire sur les performance et opérations, vous vous baserez sur l'analyse et la connaissance des données pour identifier les tendances, suivre les indicateurs de performance clés et formuler des recommandations d'amélioration afin d'optimiser la performance, d'améliorer l'efficacité opérationnelle.

En utilisant la méthode DMAIC et sur la base du référentiel groupe, vous aurez à faire l'analyse :

- Des pratiques actuelles sur les 8 thèmes de l'industrialisation.
- Proposer des chantiers d'améliorations à court et moyen termes.
- Déployer les actions rapides et de mesurer les premiers résultats.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager
et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANCES

● Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
● Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
● Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant
d'entreprise avec une participation employeur.
● Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun, des frais de covoiturage, des frais de transports collectifs si le centre de formation est éloigné de plus de 100 kilomètres du site).

Profile

ET VOUS ?

Vous étudiez le génie industriel.
Vous avez une première approche sur les sujets d'amélioration continue, industrialisation, performance, lean management...

Vous avez un Intérêt et des connaissances en l'amélioration continue et outils du Lean manufacturing notamment DMAIC
Vous avez également des notions d'industrialisation, de développement de produits ou de process industriels.

Vous êtes capable de conduire des réunions efficaces, de mener des projets d'équipe, de bien communiquer et présenter à l'écrit et à l'oral, dynamique, curieux et motivé.


Alors cette alternance est faite pour vous !

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous
serez accompagné.e de tuteur.rice.s certifié.e.s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos
recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier
échange, vous pourrez être contacté.e pour passer un entretien (physique ou
visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business
Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé.e
dans les plus brefs délais.
Notre site est soumis à une enquête administrative.

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