CDI – Responsable SI Industriel Lorient – H/F

Organization

NAVAL GROUP
We are a global player in the naval defence industry with over 400 years of history, continually pushing the boundaries to build the future. We recruit new talent to design, build and maintain exceptional products such as submarines, aircraft carriers and frigates, which have a vital digital component.

A POSITIVE WORK ENVIRONMENT
With 10 sites in France and a footprint in 18 countries, we value a welcoming work environment that fosters diversity of profiles, team spirit and well-being. This is reflected in our social mix, our agreements on quality of life at work, our commitment to professional development through ongoing training and the involvement of our employees in the collective implementation of our corporate social responsibility (CSR) strategy.

OUR KEY FIGURES
17 000 employees
4.353 billion euros in sales
Average age: 42
Average seniority: 12 years
Over 23% women recruited on permanent contracts

Mission description

Naval Group recrute, pour son site de LORIENT, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !


Ce poste, au sein du pôle SI Industriel de la Direction Manufacturing 4.0, débute idéalement août 2024. Le RSII est le responsable du SII sur le site de LORIENT. Sa mission se décompose en trois volets :
-       Chargé d’affaires
-       Chef de projet
-       Participation à la rédaction et maintien des procédures liées au SII (standardisation sur tous les sites, homologation du SII)

Le RSII est en relation étroite avec :
-       La DTSI, notamment l’équipe centrale du Pôle SII
-       Les RSII de chaque site
-       Les équipes BUILD et RUN du SII (incluant des fournisseurs partenaires)
-       Les Métiers (Production, Maintenance Industrielle, Travaux neufs,…)
-       Les Investissements du site / IFB
-       Les Achats IT et CYBER
Ainsi que des éditeurs de logiciels, et fabricants (matériels d’infrastructure IT et machines-outils).

Les activités sont réparties en six volets :
-       Actifs industriels (maintien de la cartographie et inventaire)
-       Infrastructure Réseau (gestion de l’extension sur les bâtiments)
-       Projets SII (achats, reporting, gestion du RUN/BUILD sur son site, en respect avec les critères QCD, maintien de la documentation)
-       Organisationnel (respect des procédures, fiches réflexes, intégration du projet SII dans les process d’investissement de machines-outils du site, gestion des intervenants)
-       Métiers (sensibilisation aux exigences Cyber du SII, cadrage de besoins du site, Analyse de risque, Conseil Cyber sur les besoins informatiques en production industrielle, comme par exemple le raccordement d’une machine-outil au SII)
-       Cyber (revue de comptes applicatifs/domaines, Gestion du changement sur site, réponse aux alertes et incidents)

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Profile

ET VOUS ?
·       Votre formation : bac +4/5 avec une spécialisation soit en informatique soit en maintenance industrielle, soit en automatismes industriels, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum vous ayant permis de mettre en pratique les connaissances et compétences suivantes :
-       Connaissance du milieu de production industrielle (machines-outils et/ou automates)
-       Connaissance en administration Systèmes et Réseaux et/ou en Automates
-       Intégration matériel et logiciel SI
-       Sensibilité à la Sécurité des SI et à la Cyber Sécurité
·       Vous êtes à l’aise pour :
-       L’analyse et l’élaboration de spécifications techniques
-       L’analyse d’incidents
-       La gestion des risques
-       La planification
-       Estimation de coûts, suivi budgétaire / écoulement financier
-       Pilotage de sous-traitance
·       Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues :
-       Esprit client et communication
-       Méthode et rigueur
-       Adaptabilité, agilité
-       Autonomie et initiative
-       Travail en équipe, esprit de coopération
-       Animation de groupe et de réseau
-       Gestion de crise
-       Esprit d’Analyse et de synthèse
-       Démarche d’amélioration continue

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
·       Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
·       La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.
·       Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
·       CESU), des voyages, etc.
·       Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
·       Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
·       Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

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