CDI - PMO opérationnel - H/F

Organization

NAVAL GROUP
We are a global player in the naval defence industry with over 400 years of history, continually pushing the boundaries to build the future. We recruit new talent to design, build and maintain exceptional products such as submarines, aircraft carriers and frigates, which have a vital digital component.

A POSITIVE WORK ENVIRONMENT
With 10 sites in France and a footprint in 18 countries, we value a welcoming work environment that fosters diversity of profiles, team spirit and well-being. This is reflected in our social mix, our agreements on quality of life at work, our commitment to professional development through ongoing training and the involvement of our employees in the collective implementation of our corporate social responsibility (CSR) strategy.

OUR KEY FIGURES
17 000 employees
4.353 billion euros in sales
Average age: 42
Average seniority: 12 years
Over 23% women recruited on permanent contracts

Mission description

Naval Group recrute, pour son site de Brest au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Le poste peut être également pourvu depuis Toulon.

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Ce poste, au sein du pôle Business Opérations, débute idéalement en septembre 2024. Dans un pôle de 49 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de superviser l’ensemble des projets locaux d’infrastructures IT en qualité de PMO opérationnel.
Vos principales missions :
1. Soutien aux Chefs de projet
· Garantir l’application du processus de gestion de projet SI et les outils associés (outil de gestion de projet, ERP, outil de reporting en particulier).
· Contribuer à la mise à jour des données de gestion de projet sur les dimensions coûts, délais, planning et plan de charge.
· Contribuer à la production des fiches de lancement de projet.
2. Performance
· Challenger les données de re-prévision réalisées par les équipes projet, les dimensions coût, délais, planning et plan de charge.
3. Reporting
· Organiser et piloter les revues mensuelles de la performance SQCD de son périmètre.
· Piloter et aider à l’analyse des dérives et à la mise en place des plans d’actions associés en se basant sur l’analyse des risques.
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
● La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.
● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Profile

ET VOUS ?
- Votre formation : Formation bac+5 avec une expérience de chef de projet ou de PMO.
- Vous connaissez / Vous maîtrisez :
- Maîtrise de la planification et plan de charge, ainsi que des outils d’entreprise attenants type Planisware, MS-Project ou autres.
- Gestion budgétaire, financière et économique de projets (CAT, Achats, …).
- Gestion des risques et problèmes comprenant les méthodes de leur résolution et d’élaboration de plans d’action (méthodes 8D, 5W, QQOQCP, …).
- Gestion d’équipes pluridisciplinaires.
Idéalement : Maîtrise de l’écosystème du système d’information incluant la connaissance des métiers des infrastructures IT.
- Vous êtes reconnu.e pour votre :
Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse.
Autonomie et facilité d’adaptation.
Sens du contact et de l’écoute.
Initiative et force de proposition.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

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