CDI - Responsable Animation Progrès Performance H/F

Organization

NAVAL GROUP
We are a global player in the naval defence industry with over 400 years of history, continually pushing the boundaries to build the future. We recruit new talent to design, build and maintain exceptional products such as submarines, aircraft carriers and frigates, which have a vital digital component.

A POSITIVE WORK ENVIRONMENT
With 10 sites in France and a footprint in 18 countries, we value a welcoming work environment that fosters diversity of profiles, team spirit and well-being. This is reflected in our social mix, our agreements on quality of life at work, our commitment to professional development through ongoing training and the involvement of our employees in the collective implementation of our corporate social responsibility (CSR) strategy.

OUR KEY FIGURES
17 000 employees
4.353 billion euros in sales
Average age: 42
Average seniority: 12 years
Over 23% women recruited on permanent contracts

Mission description

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.
Ce poste, au sein du service progrès, performance et transformation, débute idéalement en novembre 2024. Au sein  d’une équipe de 6 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de développement de la performance industrielle.
Vos missions principales :
• Animer les démarches de progrès et d'amélioration continue.
• Poser les diagnostics et structurer la démarche d'amélioration associée.
• S'assurer de la construction des plans d'actions d'amélioration en utilisant les outils et méthodes du système de performance du Groupe et en déployant la performance suivant les méthodes Lean.
• S'assurer de la cohérence et de la coordination des démarches d'amélioration en accord avec les orientations du Groupe.
• Consolider, structurer et prioriser les différentes démarches d'amélioration.
• Piloter des chantiers d'amélioration continue.
• Communiquer sur les démarches de progrès et d'amélioration continue.
• Coacher les équipes pour atteindre les objectifs de performance.
• Challenger les équipes pour identifier les opportunités et capter les gains.
• Développer les équipes vers la culture de la performance.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
-  Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
-  Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.-

Profile

 ET VOUS ?

Votre formation :
Titulaire d’un BAC + 5 avec une expérience de 10 ans dans l’industrie sur des fonctions de management, coordination, industrialisation, conception et vous êtes sensible à l’amélioration continue et au progrès.

Vos compétences :
·         Bonne connaissance des processus industriels
·         Participation à des groupes de travail dans le cadre de changement de process, d’outils ou de moyens
·         Proactivité et force de persuasion qui permettront de faire avancer les projets
 
Vous connaissez / Vous maîtrisez :
·         Les outils de management visuel,
·         Les outils de résolution de problème
·         Les outils d’organisation de flux
·         L’anglais

Vous êtes à l’aise pour :
·         Animer des groupes de travail
·         Embarquer et donner envie à un groupe de progresser ensemble
·         Porter une méthode autant dans la conduite de chantier d’amélioration que dans une posture de coach (faire faire).

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT:
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d’Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d’Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

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