CDI - Responsable Animation Progrès Performance H/F

Organisation

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.
Ce poste, au sein du service progrès, performance et transformation, débute idéalement en novembre 2024. Au sein  d’une équipe de 6 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de développement de la performance industrielle.
Vos missions principales :
• Animer les démarches de progrès et d'amélioration continue.
• Poser les diagnostics et structurer la démarche d'amélioration associée.
• S'assurer de la construction des plans d'actions d'amélioration en utilisant les outils et méthodes du système de performance du Groupe et en déployant la performance suivant les méthodes Lean.
• S'assurer de la cohérence et de la coordination des démarches d'amélioration en accord avec les orientations du Groupe.
• Consolider, structurer et prioriser les différentes démarches d'amélioration.
• Piloter des chantiers d'amélioration continue.
• Communiquer sur les démarches de progrès et d'amélioration continue.
• Coacher les équipes pour atteindre les objectifs de performance.
• Challenger les équipes pour identifier les opportunités et capter les gains.
• Développer les équipes vers la culture de la performance.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
-  Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
-  Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.-

Profil

 ET VOUS ?

Votre formation :
Titulaire d’un BAC + 5 avec une expérience de 10 ans dans l’industrie sur des fonctions de management, coordination, industrialisation, conception et vous êtes sensible à l’amélioration continue et au progrès.

Vos compétences :
·         Bonne connaissance des processus industriels
·         Participation à des groupes de travail dans le cadre de changement de process, d’outils ou de moyens
·         Proactivité et force de persuasion qui permettront de faire avancer les projets
 
Vous connaissez / Vous maîtrisez :
·         Les outils de management visuel,
·         Les outils de résolution de problème
·         Les outils d’organisation de flux
·         L’anglais

Vous êtes à l’aise pour :
·         Animer des groupes de travail
·         Embarquer et donner envie à un groupe de progresser ensemble
·         Porter une méthode autant dans la conduite de chantier d’amélioration que dans une posture de coach (faire faire).

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT:
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d’Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d’Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Détails